人力資源
Job
0731-55880109傳真：0731-58222795
公司地址：湖南省湘潭市九華經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)傳奇路8號(hào)
公司薪酬
1、薪酬原則：公司薪酬實(shí)行以崗位價(jià)值大小、資歷技能高低、職務(wù)責(zé)任輕重為主要參考因素的原則，以績(jī)效考核為導(dǎo)向的鞭策激勵(lì)機(jī)制，輔之以崗位需求進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)充的調(diào)節(jié)方式，進(jìn)行科學(xué)、務(wù)實(shí)的薪酬分配制度。公司薪酬分配充分體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、能者居上的分配原則。
2、薪酬結(jié)構(gòu)：工資所得=基本工資+資歷工資+職務(wù)工資+工齡工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼+加班工資+其他（“其他”項(xiàng)目包含但不限于業(yè)務(wù)（項(xiàng)目）提成、業(yè)績(jī)突出獎(jiǎng)勵(lì)、特別獎(jiǎng)勵(lì)）。
公司福利
1、假日福利：國(guó)家規(guī)定的法定假日、年休假等。
2、活動(dòng)福利：
1）節(jié)日福利：公司每逢春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日及特別紀(jì)念日時(shí)為公司在職員工派發(fā)節(jié)日禮品或禮金。
2）團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：公司定期撥付經(jīng)費(fèi)組織部門團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，以及外出旅游活動(dòng)。
3）年終慶典：每年年底公司將舉辦諸如年終總結(jié)、表彰大會(huì)、年終尾牙、年歡晚會(huì)、集體抽獎(jiǎng)等活動(dòng)。
3、培訓(xùn)福利
1）基礎(chǔ)培訓(xùn)：公司除對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司簡(jiǎn)介、公司員工手冊(cè)的培訓(xùn)之外還將組織對(duì)所有員工進(jìn)行基本職業(yè)安全、職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，幫助員工提升并達(dá)到合格職業(yè)者的水平，并幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。實(shí)現(xiàn)員工和公司共同成長(zhǎng)。
2）在職深造：公司根據(jù)發(fā)展需要，定期安排各類技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行學(xué)歷進(jìn)修和資質(zhì)深造，以支持員工成長(zhǎng)和進(jìn)步，進(jìn)而滿足公司發(fā)展對(duì)人才能力的需求。同時(shí)公司也鼓勵(lì)員工自發(fā)深造，對(duì)于自發(fā)深造所取得的相關(guān)資質(zhì)證書，公司將根據(jù)薪酬管理制度進(jìn)行相應(yīng)的薪酬調(diào)整。
4、生活福利
公司為員工提供免費(fèi)食宿，外出辦事有工作餐補(bǔ)貼，住宿補(bǔ)貼，宿舍配有網(wǎng)線、太陽(yáng)能熱水、寬屏液晶電視、衣柜、書桌、獨(dú)立洗手間等，宿舍環(huán)境優(yōu)雅，居住舒適。
5、社會(huì)保險(xiǎn)
公司按照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買五險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育），針對(duì)特殊崗位公司還將購(gòu)買附加人身意外險(xiǎn)，全面保障員工的各項(xiàng)權(quán)益，解除后顧之憂。
6、其他福利
1）年終獎(jiǎng)：公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益情況，結(jié)合員工當(dāng)年度的績(jī)效表現(xiàn)，給予不低于該員工1個(gè)月的工資獎(jiǎng)金。
2）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：公司每年年終進(jìn)行優(yōu)秀員工評(píng)比，經(jīng)公司考核評(píng)比后給予頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。
3）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：公司每年將評(píng)比出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，獲得優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的部門給予頒發(fā)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。
4）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：每年年終由總經(jīng)理評(píng)選出個(gè)人或團(tuán)隊(duì)為本年度總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，獲得總經(jīng)理特別獎(jiǎng)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)將給予頒發(fā)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。
5）期權(quán)和股紅獎(jiǎng)勵(lì)：公司員工服務(wù)三年以上的中高層管理干部或核心技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，進(jìn)行適當(dāng)期權(quán)或股紅獎(jiǎng)勵(lì)，以期共同發(fā)展。
6）勞動(dòng)防護(hù)用品：公司根據(jù)不同崗位特性給予配發(fā)周全必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
7）健康體檢：公司每年至少組織一次員工體檢，對(duì)于從事有化學(xué)氣體等危害的工作崗位，公司每年將組織安排進(jìn)行職業(yè)安全健康檢查，并建立健康安全檔案。
8）疾病援助基金：公司成立了大疾病災(zāi)害援助基金，當(dāng)公司員工自身遭遇重大疾病或家庭遭遇重大災(zāi)害時(shí)，公司將啟用援助基金給予需要援助的員工渡過(guò)危難。